O salarizare adaptată responsabilităților, protecție profesională și o administrație fiscală depolitizată: acestea sunt câteva dintre temele abordate de Nicolae-Liviu Toader, președintele Sindicatului Național Finanțe Publice SindFISC. În interviul pentru „Știri să știi”, el vorbește despre revendicările finanțiștilor, sprijinul acordat membrilor și relația dintre angajații statului și contribuabili.
Ce reprezintă SindFISC și ce a obținut în 2026
1. Domnule Toader, pentru cei care cunosc ANAF-ul mai ales prin taxe și controale: pe cine reprezintă SindFISC și care este astăzi cea mai apăsătoare problemă pe care v-o semnalează membrii?
Sindicatul Național Finanțe Publice SindFISC este un sindicat cu structură națională ce reprezintă interesele profesionale ale angajaților din sistemul instituțional al Ministerului Finanțelor, ceea ce înseamnă că membrii organizației noastre provin din aparatul central al Ministerului, ANAF (inclusiv Antifrauda și DGAMC), DGRFP-uri și unități subordonate, ONJN, AVR, ONAC etc., în fapt instituții aflate în subordinea sau coordonarea Ministerului Finanțelor. Referitor la problema cea mai apăsătoare în rândul membrilor, dar și al angajaților în general, este legată de salarizarea deficitară a acestui important sector de activitate.
2. În luna mai ați anunțat o serie de proteste sub mesajul „Standarde înalte — recompense pe măsură!”. Privind acum în urmă, ce rezultate concrete au avut aceste acțiuni și ce revendicări au rămas fără răspuns?
Dacă este să ne referim la lucrurile concrete rezultate în urma acțiunilor SindFISC, acestea ar putea fi rezumate prin realizarea unei mobilizări exemplare a angajaților, indiferent de apartenența sindicală, în a-și solicita în mod decent și onest drepturile și revendicările, de a protesta pașnic cu respect atât față de angajator, cât și față de contribuabil. De asemenea, prin acțiunile întreprinse s-a reușit, prin proiectul legii salarizării bugetarilor, determinarea legiuitorului de a propune spre aprobare, pentru prima dată, acordarea unor salarii pentru finanțiști diferite de restul funcționarilor, diferențiate pe tipuri de activități în funcție de complexitatea și specificul activității desfășurate de către această categorie aparte de funcționari.
3. Cereți o grilă distinctă de salarizare pentru finanțiști. Cum îi explicați unui contribuabil de ce aceasta ar fi justificată și nu ar reprezenta un privilegiu în raport cu ceilalți angajați ai statului?
Este justificată prin simplul fapt că activitatea lor este una specifică, total diferită de restul angajaților din administrația publică. Dreptul de a avea o salarizare decentă este o cerință legitimă, nu reprezintă un privilegiu. Mai mult, contribuabilii onești au nevoie de finanțiști bine plătiți, incoruptibili, profesioniști cu comportament ireproșabil.
4. Ați avertizat asupra pierderii specialiștilor. Ce date aveți despre plecările din sistem și în ce domenii se simte cel mai puternic lipsa oamenilor? Ce consecințe vede contribuabilul: întârzieri, controale mai slabe sau servicii mai greu accesibile?
Din cauza salarizării deficitare, dar nu numai, în ultima perioadă tot mai mulți dintre angajați aleg să părăsească sistemul instituțional, optând pentru alte instituții unde salariile sunt mai consistente sau mergând înspre mediul privat, unde, pe anumite domenii, reușesc să câștige de câteva ori mai mult decât la Finanțe. Domeniile cele mai vulnerabile sunt cele de analiză de risc, metodologie, control persoane fizice, soluții fiscale anticipate, antifraudă, inspecție fiscală, juridic etc. Contribuabilul, într-adevăr, va constata servicii mai slabe, controale mai agresive, nu atât de profesioniste cum ar trebui să fie, în general o relație deficitară stat–contribuabil.
Protecție, beneficii și drepturi apărate
5. Un angajat din Finanțe care se gândește să intre în SindFISC va întreba firesc: „Ce primesc concret pentru cotizația mea?”. Care sunt principalele forme de sprijin și în ce condiții le poate accesa?
Un angajat care dorește să adere la SindFISC trebuie să știe că vine într-o echipă, iar cotizația reprezintă principala sursă de finanțare a activității sindicale, activitate care este hotărâtă de către membrii de sindicat. Cu titlu de exemplu, în decursul anilor, această activitate s-a concretizat în reprezentare sindicală la nivel de angajator, agenție, minister, guvern, precum și alte instituții publice, organisme și organizații din țară sau străinătate, instanțe de judecată, acordarea unor ajutoare pentru cazuri speciale, asigurare de risc profesional, discounturi la achiziționarea unor produse și servicii oferite de diverși operatori economici, consiliere juridică etc.
6. În privința asigurărilor pentru membri, despre ce tipuri de protecție vorbim exact? Ce riscuri acoperă, care sunt limitele și excluderile importante și ce costuri sunt incluse în cotizație sau se plătesc separat?
După cum aminteam, încă de la începuturile noastre, am oferit membrilor de sindicat asigurări de risc profesional tip malpraxis, dar și alte tipuri, plătite din cotizația sindicală. Riscurile acoperite se referă la erori, omisiuni, greșeli decurgând din activitatea profesională. Limitele maxime de despăgubire sunt de aproximativ un milion de euro.
7. Materialele de prezentare menționează facilități în turism, sănătate, carburanți și alte servicii. Care dintre acestea sunt disponibile efectiv în prezent și ne puteți da două exemple de economii reale pentru un membru?
Absolut toate care sunt prezentate pe site; altele sunt în curs de finalizare. Ele se realizează prin intermediul unui card personalizat. Discounturile sunt de până la 30% la diferite servicii din turism, sănătate, la altele chiar mai mari etc. La combustibil, la efectuarea unui plin de carburant, membrul SindFISC economisește aproximativ o treime din cotizația lunară achitată către organizație și exemplele pot continua.
8. În privința proceselor câștigate pentru drepturi salariale, ne puteți prezenta două cazuri concrete: ce drept a fost solicitat, pentru câți membri și ce a decis instanța? Hotărârile sunt definitive și sumele au fost efectiv plătite?
Pe parcursul celor zece ani de funcționare, aproape toți membrii de sindicat s-au bucurat de recuperarea unor drepturi salariale considerabile pe calea justiției. Sumele recuperate au fost în jurul a câteva zeci de mii de lei, la care s-au adăugat dobânzile și penalitățile legale. În total, în decursul timpului, câteva zeci de milioane de euro au fost aduse de organizație propriilor membri de sindicat.
Un sistem mai bun și pentru contribuabil
9. Dincolo de salarii și litigii, cum contribuie SindFISC la buna funcționare a Ministerului Finanțelor și a instituțiilor sale? Ne puteți da un exemplu de propunere sindicală pusă în practică, prin care s-a îmbunătățit și serviciul oferit contribuabilului?
SindFISC desfășoară la nivelul angajatorilor un dialog social instituțional corect, contribuind activ cu propuneri constructive în cadrul comisiilor din care face parte. De asemenea, a inițiat campanii de conștientizare a propriilor membri în îmbunătățirea relației angajat–contribuabil. Sindicatul, prin intermediul unor formatori autorizați, oferă cursuri de pregătire profesională foarte avantajoase, diplomele obținute completând dosarele profesionale ale angajaților și exemplele pot continua.
10. Ați susținut necesitatea depolitizării ANAF. Ce schimbări concrete ar proteja decizia profesională de influențe politice și cum pot fi protejați angajații care semnalează presiuni sau nereguli?
În primul rând, ANAF-ul trebuie total depolitizat. De la nivel de președinte și vicepreședinte în jos, niciun post de conducere nu mai trebuie negociat politic. În al doilea rând, toate posturile de șefi vacante trebuie ocupate prin concurs, interimatele trebuie să dispară. Angajații trebuie să aibă încredere în cei ce le reprezintă interesele și să le semnaleze orice derapaje.
11. Privind spre 2027, care sunt cele trei obiective concrete ale SindFISC și după ce rezultate veți accepta să fiți evaluați? Ce le transmiteți, la final, atât membrilor dumneavoastră, cât și contribuabililor care așteaptă un Fisc corect și eficient?
Trei obiective concrete ar fi:
- O lege a salarizării care să îi poziționeze pe finanțiști acolo unde le este locul, în concordanță cu specificul activității pe care o desfășoară.
- Adoptarea unui statut profesional asemănător omologilor din administrațiile fiscale europene.
- O finanțare corectă a activității desfășurate de către finanțiști.
Evaluarea trebuie realizată în concordanță cu implicarea fiecărui membru al echipei SindFISC. Le transmitem atât membrilor, cât și contribuabililor să aibă încredere că lucrurile evoluează, că noi depunem toate eforturile în ceea ce ține de noi ca Fiscul să devină o instituție modernă și în folosul statului și contribuabililor onești.
